En tydeligere måte å lykkes med kritiske ansettelser.
De viktigste ansettelsene handler ikke bare om å finne riktig person. De handler om å sikre at rollen faktisk skaper effekt i organisasjonen. Det er her de fleste prosesser feiler – og der vi jobber annerledes.
Når denne typen rekruttering blir kritisk
- Når dere skal gjennomføre en strategi og mangler riktig kapasitet
- Når dere oppretter nye roller innen HR, læring eller endring
- Når tidligere ansettelser ikke har gitt ønsket effekt
- Når dere trenger mer enn en “god kandidat” – dere trenger riktig retning
Hvorfor mange ansettelser ikke gir ønsket effekt
Rollen er ikke tydelig nok definert. Forventningene er uklare. Organisasjonen er ikke rigget for å ta i bruk kompetansen. Resultatet er ikke nødvendigvis feil kandidat – men lavere effekt enn potensialet tilsier.
Hva det faktisk koster
Tapt fremdrift i strategi Feil prioriteringer og uklart ansvar Lavere effekt av kompetansen dere henter inn Behov for å “reparere” i etterkant.
Hva som blir annerledes når vi jobber sammen
- Klarere rolle og mandat før prosessen starter
- Bedre beslutningsgrunnlag underveis
- Raskere effekt etter oppstart
- Større sannsynlighet for at rollen faktisk utvikler organisasjonen
Fra ansettelse til varig kapasitet
Vi ser ikke rekruttering som et sluttpunkt. Vi ser det som starten på hvordan virksomheten bygger kapasitet over tid. Derfor jobber vi med sammenhengen mellom rolle, organisasjon og læring – ikke bare kandidaten isolert.
Qltivation Growth™
Avdekke – hva rollen faktisk skal løse Finne – riktig kapasitet og potensial Integrere – sikre effekt fra start Forsterke – koble til utvikling og organisasjon.
Effekten for dere
Mindre risiko i kritiske ansettelser Klarere retning og forventninger Bedre utnyttelse av kompetansen Større effekt av hver nøkkelansettelse.
Derfor oppleves dette annerledes
Forskjellen ligger ikke i mer prosess eller flere verktøy. Den ligger i hvordan vi kobler rekruttering til det dere faktisk skal få til som organisasjon.
