Executive Search
Når rollen er kritisk for strategi, kultur eller gjennomføring
Noen ansettelser påvirker langt mer enn én funksjon eller ett team. De påvirker hvordan virksomheten utvikler seg, prioriterer og leverer over tid. Qltivation Growth gjennomfører executive search for leder og nøkkelroller der riktig kapasitet er avgjørende for vekst, omstilling og læringskraft. Vi finner de som kan bygge læringskapasitet, gjennomføringskraft og utvikling over tid.
Executive search handler om mer enn å fylle en rolle
Når en virksomhet skal ansette en leder eller en strategisk nøkkelrolle, holder det sjeldent å bare finne en kandidat med riktig erfaring. Rollen må passe til retningen virksomheten skal i, menneskene som skal ledes og endringen som skal skapes.
Derfor starter vi ikke med CV-er. Vi starter med å forstå hva som faktisk skal leveres, effekten som skal skapes, og hvilke kompetanser/kapabiliteter som er helt nødvendige for å lykkes.
Vi jobber med virksomheter som
- Står i vekst eller omstilling
- Bygger nye funksjoner eller lederteam
- Trenger sterkere gjennomføringskraft
- Skal utvikle læringskultur og kompetanse
- Må fylle roller som er kritiske for strategi og organisasjon
Roller vi ofte rekrutterer til
- HR direktør / People Director
- L&D leder / læringsansvarlig
- COO og stabsroller
- Endringsleder og transformasjonsroller
- Leder for organisasjonsutvikling
- PMO og strategiske gjennomføringsroller
- Seniorrådgivere innen HR og virksomhetsstyring
- Ledere innen teknologi, drift og støttefunksjoner
Derfor jobber vi annerledes med executive search
Mange search prosesser handler først og fremst om kandidatmarkedet. Vår tilnærming handler like mye om organisasjonen og konteksten kandidaten skal lykkes i.
Derfor vurderer vi grundig
- Hvilke endringer virksomheten står i
- Hva rollen skal løse de neste 12–24 månedene
- Hvilken kapasitet for læring og gjennomføringsevne rollen krever
- Hvordan kandidaten vil påvirke team, kultur og videre organisasjonsutvikling
Dette gir bedre beslutningsgrunnlag og større sannsynlighet for at ansettelsen faktisk skaper effekt.
Hva dere får
- Bedre beslutningsgrunnlag
- Mer treffsikre lederansettelser
- Strukturert og tydelig prosess
- Kandidater med riktig kapasitet og potensial
- Raskere effekt etter oppstart
- Lavere risiko i kritiske ansettelser
Slik gjennomfører vi prosessen
Avdekke
Hva rollen faktisk skal løse, ikke bare hvilke oppgaver som skal utføres. Vi starter med kontekst og strategi.
Finne
Strukturert search med fokus på kapasitet, læringsevne og potensial, ikke bare erfaring og CV.
Integrere
Onboarding og læringsgrep som sikrer at kandidaten skaper effekt fra start, ikke etter 6 måneder.
Forsterke
Koble rollen til organisasjonens utvikling og Qltivations fagmiljø innen læring og endring.